Oplosbare conflicten
Een kenmerk van “vervormingen” is dat je in de ban komt van “negatieve emoties”.
Je wordt dan een rat, gedreven door antipathie, die bepaald wordt door
eigenbelang. Daarmee verwerf je niet bepaald een helder beeld van de situatie waarin je je bevindt. Je gebruikt de verkeerde poetsmiddelen en in plaats van glans blijft ‘het zilver’ dof, hoeveel je ook poetst.
De enige reden dat een conflict niet stopt, is dat beide partijen geloven dat het conflict
wordt veroorzaakt door de vervorming van de andere partij. Dus door de andere.
Als één van beide partijen inziet (kan inzien) wat zijn eigen vervorming is, zal dat uiteraard helpen en mogelijks het begin van het einde van het conflict zijn.
Heb (echt) begrip voor ieders belang. ( = horen, voelen en begrijpen = oprecht en eerlijk empathisch zijn). Leer kijken, luisteren en voelen van het “gemeenschappelijk” belang.
Zoek naar de onderliggende belangen en metaboodschappen. Ga even op “meta” afstand staan.
Kan je ieders belang “erkennen”.
Een checklist om door wrijving te laten glanzen :
- Wat is voor mij zo belangrijk, wat is de essentie, die heeft geleid tot dit conflict?
- Wat weet ik er nu echt van? Ben ik eerlijk met me zelf hierover?
- Ben ik mij bewust van mij eigen vervormingen en het effect daarvan op anderen?
- Kan ik achter de vervorming van de ander nog steeds zijn kwaliteiten zien? Kan ik deze nog voldoende “erkennen” ?
- Hoe staat het met de balans van geven en krijgen. Zie, begrijp en voel ik wat de andere geeft?
Kan je duidelijk maken wat jij geeft? - Heb ik tot het uiterste van mij vermogen gezocht naar een gemeenschappelijke waarheid en een gemeenschappelijk belang?
- Ben ik bereid geweest alleen en (liefst) samen met de andere partij een derde (bv. bemiddelaar) te raadplegen?
En ja…. Wie weet zie je dan in ‘het gepoetste zilver’ je ware gezicht.
