(Persoonlijk) leiderschap is actief verantwoordelijkheid op je willen nemen voor de waarden in het bedrijf
Wees een leider
Een uitdagend en aantrekkelijk aspect van leiderschap is de mogelijkheid bij binnen en buiten je organisatie, te helpen.
Net zoals een persoonlijkheid wordt een organisatie gekenmerkt door een aantal verzamelingen van soortgelijke elementen (idee of visie, waarden en normen, interactie tussen binnen en buiten, externe waardepaling, interne verantwoordelijkheid voor de inzet van middelen en gewilde of geplande onderlinge samenhang).
Zoals de persoonlijkheid van iemand door de veranderlijkheid van de samenstellende delen zoals de psyche, ziekte of hormonen voortdurend verandert, is het evident dat de fundamentele aard van een levende organisatie voortdurend veranderen. Het is de taak en vooral de kunst van de leiding om het veranderingsproces, ofwel de organisatie, in de gewenste richting te sturen. De leidinggevende neemt actief de verantwoordelijkheid ervoor op zich, die zij of hij overigens al passief draagt.
- Durf je kleur te bekennen?
- Durf je kracht te tonen op welke plek in de organisatie je ook zit?
- Durf je leiderschap te tonen? (Of je nou de baas bent of niet!)
Dan mag de organisatie supertrots op je zijn.
